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けじめの診断

けじめの診断(公私の区別)お薦め度【★★★★☆】全業種、業態用診断項目【採点例】良く出来ている=◎.出来ている=〇.時々=△.最低限=◇.出来てない=▲.[ ]コンプライアンスや会社のルールをキチンと守っていますか?[ ]自分の感情的な判断(好き嫌い)で公私の区別を言行に表していませんか?[ ]勤務時、店舗内や社内で上司や仲間に公私の区別をつけて言動をしていますか?[ ]仕事中は公私の区別を弁えて、自分勝手な...

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けじめ度[診断]

けじめ度診断リストお薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用[採点]出来ている=3・大体出来ている=2・僅かに出来ている=1・出来ていない=0 1.お客様、上司、先輩、年長者との会話で普段語を避け、敬語(謙譲語・丁寧語など)を  使うようにしていますか? 2.礼節のある態度や謙虚な言葉使いで会話していますか? 3.上司や同僚への挨拶は適切ですか? (仲間や同僚に対して『○○さん』と個人名で呼ぶ) 4.聞かれてもいな...

職務の取組姿勢

取組姿勢を測る(職場用)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用【評価】 (下段は、定義のサンプル)4=よく出来ている、3=出来ている、2=少し・時々、1=僅かに、0=出来ていない 1.規律性 行うべき職務や約束事項、ルールを確実に守り、期限までに出来ているか2.勤勉 かげ日なた無く真面目に仕事に打ち込んでいるか3.勤務態度  当社の社員として相応しい身だしなみをし、誠実な態度で勤務しているか4.命令,指示の徹底 ...

身嗜みのルールチェックリスト

身嗜みのルール・チェック項目 お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用 記入者[    ]対象者【   】・記入日  年 月 日 [詳細]必要性=(◎重要/○必要/△どちらとも言えない/×不要)  難易度=(難・普・易) [評価採点](劣=1・2・3・4・5=良・手本S) [ ]全体的に清潔感が感じられますか?重要度(重視)必要性難易度習得期間習得期限 S・A・B・C  必須・必要・不要 難・普・易00ケ月間年 月迄[ ]活動的な...

今年の自らを振り返る(一般社員用)

〇社員の仕事を顧みる(新)             年  月  日 氏名・・・・・・・       お薦め度【★★★★☆】全業種、業態用※出た結果について未習得なことや優先順位、重要度、期限を付けるなどしてお使い下さい。【記入方法】  出来ている=3.一部出来ないこと(時)がある=2.一部は出来る=1.出来てない=0.1.[  ]会社から与えられた職責を果たせましたか?2.[  ]職場内での勤務態度、勤務姿勢は適切...

「おもてなし・思い遣り」と「けじめ」

「おもてなし」「思い遣り」と「けじめ」「おもてなし」「思い遣り」には、誠実さを表し、示す「けじめ」の言動が不可欠です。そこで、前にも記しましたが「思い遣り」と「けじめ」の説明を短くまとめて載せました。「思いやり(思い遣り)」* 「思いやり」は一般的に「その人の身になって考える事、察して気づかう事」いいます。* 「思い遣り」は優しさと勘違いしかちですが優しさだけではありません。* 「思い」は相手の気持ちにな...

《けじめと褒め・叱る》の思い遣り

思い遣りを伝える言うべきことを、言うべき時に本気で伝える言うべき「こと」とは、何なのか?言うべき「時」とは、いつなのか?「けじめ」とは“今は、何をする時か?”をよく考えた上で言動に移することです。賢いと言われる人は、物事しり何事にも秀でているばかりではなく、“今は、仕事に集中する時か”“今は、遊ぶ時か”“今は、話を聞く時か”“今は、何をする時か”などその時々の自分の立場や環境をよく考えて、考えた事を確りと出...