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人事考課表-社員用サンプル

全業種社員用人事考課表内容お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用 図はイメージです。社員用全業種向けの一般的な考課表内容です。■評価の準備と評価項目◇職能基準表◇採点基準定義・評点◇評点ランク元データ◇項目分配点数表と円グラフ◇考課ならびに評価欄 [評点Lank・採点欄・基準点・得点]◇項目、得点リンクレーダーグラフ(基準グラフ含)■評価要素と評価項目の定義※□は項目、[  ]内は評価要素定義、(・)はサンプル項目です。□基礎...

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職位の定義・評価要素

職位とそのステップお薦め度【★★★★☆】全業種、業態用職位(職種区分)の定義・評価要素のウエイトこのシートは、全社員用の人事考課表・ステップアップシート用に私どもで作成したものです。■職位(職種区分)の定義(サンプル)(職務内容や職位による分類=職能基準書)□=職位(職種区分)、下段は定義のサンプル※職場により、各々の職位について最低勤務期間を設ける場合もあります。□一般社員日常業務の基本的な知識に基づき実務者とし...

パーラー景品カウンター人事考課表

パーラー景品カウンター人事考課表(A-タイプ)この考課表A-タイプはカウンター業務を行うスタッフの職務内容をまとめたものです。接客・接遇項目については大まかに捉えてあります。また別な機会にB-タイプとして具体的な接客・接遇項目も記入したものを載せる予定です。[基準] 抜群(S)/十 分(A)/普 通(B)/やや不足(C)/不 足(D)Ⅰ.成績考課(基礎能力遂行度)1. [ ]最高のコンディションで仕事が出来るよ...

人事考課表 (サンプル) 事務(経理)職

人事考課表 (サンプル) 事務(経理)職◆絶対考課(S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ない)職務内容の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えてお使い下さい。①】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ②】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義 A.実務能力項目イ)庶務1. 他部署との連携※ 各部署と連携をとった上でのスムーズな職務遂行をしているか2. 資料作成※決められた期日内に...

人事考課表(サンプルA)Ⅱ.実務考課 現場監督者・中間管理職用

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型)№1-ⅡペアとしてⅠ.基本遂行能力と併用してお使い下さい。Ⅱ.実務考課 B. 現場監督者・中間管理職用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。  イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義 1.責任感※自分の責務を自...

人事考課表(サンプルA)Ⅱ.実務考課 社員~リーダー用

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型)№1-ⅡペアとしてⅠ.基本遂行能力と併用してお使い下さい。Ⅱ.実務考課 A. 社員~リーダー用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。  イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義①接客1.接客実務※ホール内での姿勢...

人事考課表(サンプルA)№1-Ⅰ 基本遂行

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型) №1-ⅠⅠ.基本遂行能力(社員~現場監督職用)◆絶対考課S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1. ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2. ※は定義1 勤怠※定められた出勤日、出勤時間を守っているか2 身だしなみ※会社で定められた服装、容姿...