catalog image

人事考課-手順(3)

人事考課の手順-(3)(4)「考課方法の選択」考課方法には、考課の対象となる知識やスキル・能力と資質を始め取組み姿勢、意識、結果、実績、成果の評価の有無を基準とする絶対考課と、前記した内容を標準的知識・能力、レベルや常識、当たり前などを基準とする相対考課があります。絶対考課は、考課する値の数値を無しの「0」または「1」から五段階に別けて考課する方式が標準的とされ、多く用いられています。相対考課は標準的な...

医療従事者考課表(産婦人科用)

看護師職務考課 (サンプル)---(産婦人科用)お薦め度【★★☆☆☆】以前に産婦人科の婦長さんと、一緒に作成した看護に携わる方を対象とした考課表の一部です。D.の項目と内容を変えることで、医療に携わる方々の考課表としてお使い頂けます。[評価採点]各マニュアル類が完備しているので、評価は相対考課にしてあります。劣=1 劣っている。可=2.やや劣っている。並=3.普通の水準である。良=4.良く出来る秀=5.極めて優...

エステ・リフレクソロジー接客診断&実務考課表

エステ・リフレクソロジーの接客チェック&考課表(サンプル)この接客チェック&考課表は、実務内容のマニュアルが整備された店舗の場合のサンプルです。考課の場合は下記の【相対考課】で採点します。[採点]不可・出来ていない-2一部不可・習得必要-1普通及第点0・良い+1・優秀+2イ)受付・待機1. 待機の姿勢2. 出入口への注目3. 待機の時の表情づくり4. 客席でのポジション5. 店内への目配り、気配り6. 天候の様子に合った待機法7....