職務能力基準書作成-3

等級別能力基準書-3.(役職・等級の定義) -サンプルお薦め度【★☆☆☆☆】このシートは職能基準表を作るために、等級ごとの職務詳細を作成する為のリストアップした、初歩的なものです。等級に合わせた必要とされる要素を必要項目として記してあります。必要項目を選び、項目の定義付けをしてお使い下さい。〇9~10等級役職位A.役職位(役付別)課長・次長・部長・総括職B.等級 [9~10等級]C.職位定義 1)会社運営の...

職務能力基準書作成-2

等級別能力基準書-2.(役職・等級の定義)-サンプルお薦め度【★☆☆☆☆】このシートは職能基準表を作るために、等級ごとの職務詳細を作成する為のリストアップした、初歩的なものです。等級に合わせた必要とされる要素を必要項目として記してあります。必要項目を選び、項目の定義付けをしてお使い下さい。〇5~6等級役職位A.役職位(役付別)班長・グループ長・主任B.等級 [5~6等級]C.職位定義 1)一般的な監督の下に一...

職務能力基準書作成-1

等級別能力基準書-1.(役職・等級の定義)-サンプルお薦め度【★☆☆☆☆】このシートは職能基準表を作るために、等級ごとの職務詳細を作成する為のリストアップした、初歩的なものです。等級に合わせた必要とされる要素を必要項目として記してあります。必要項目を選び、項目の定義付けをしてお使い下さい。〇1等級役職位A.役職位名(役付別)スタッフ・クルー・一般社員B.等級 [1等級]C.職位の定義1)細かな指示やマニュア...

考課表の評価項目構成プラン-2

給与・賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル) お薦め度【★★☆☆☆】 【構築主旨】 このプランは、職位・等級別に給与・賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。 各評価シート並びに給与・賞与規定を組立てる基として活用します。 会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。 また、比率を明確にすることで考...

考課表の評価項目構成プラン-1

賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-賞与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに賞与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。また、比率を明確にすることで考課項目の...

考課表の評価項目構成プラン-1

給与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-給与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に給与の評価対象(考課項目)を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに給与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として、評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容と取り組み姿勢の向上に繋げ、適正な評価に従った対価(給与)を支給する主旨で作成してあります。ま...