考課表の評価項目構成プラン-2

給与・賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル) お薦め度【★★☆☆☆】 【構築主旨】 このプランは、職位・等級別に給与・賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。 各評価シート並びに給与・賞与規定を組立てる基として活用します。 会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。 また、比率を明確にすることで考...

考課表の評価項目構成プラン-1

給与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-給与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に給与の評価対象(考課項目)を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに給与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として、評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容と取り組み姿勢の向上に繋げ、適正な評価に従った対価(給与)を支給する主旨で作成してあります。ま...

給与規程を作成する(見直す)

給与規程作成(改定)のプロセスと内容○基本的な考え方大切な社員の仕事全般についての対価が給与です。即ち報酬です。そのためにも揺るぎのない理念や確かなビジョンを持って作成しなければなりません。明確な給与規程があることは社員に安心感を与え、やる気を起こさせることに繋がります。○作成の準備※作成に伴い必要とされる項目を記述しました。1. 作成目的の明確化2. 現在までの給与推移3. 過去の給与決定基準有無と内容4. 現...