給与規程を作成する(見直す)

給与規程作成(改定)のプロセスと内容○基本的な考え方大切な社員の仕事全般についての対価が給与です。即ち報酬です。そのためにも揺るぎのない理念や確かなビジョンを持って作成しなければなりません。明確な給与規程があることは社員に安心感を与え、やる気を起こさせることに繋がります。○作成の準備※作成に伴い必要とされる項目を記述しました。1. 作成目的の明確化2. 現在までの給与推移3. 過去の給与決定基準有無と内容4. 現...

給与規程 (概要サンプル)

給与規程について現在まで様々な考課表を載せて参りましたが、考課を生かすために確りした給与規程が必要です。また、考課を具体的な形として給与に反映させるためにも給与規程(規定)が必要です。第一段階として、具体的な規程のサンプルを掲載します。具体的な考課の生かし方、その内容や作成プロセス・手法については改めて掲載します。一般的に給与査定は考課を参考に、経営者・管理職・監督職などが参加し合議で行います。直近...