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賞与の考課

賞与(報奨金)考課-(サンプル) [○○職用]対象者氏名  〇〇〇職 〇 〇 〇      評価日  年  月  日  評価役職名〇〇〇職      氏名  〇 〇 〇  考課シート評価基準(2~21の項目用)[劣-殆んど無い=・0可-僅かながら有る(出来る)=1・並-普通に有る(出来る)=2良-優れたものが多少有る(出来る)=3・秀-優れたものが多い(出来る)=4]◇基本行為の評価(○○点) ※印は定義1.勤...

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人事考課の手引き

人事考課のポイント (サンプル)人事考課の手引きの参考としてお使い下さい。※被考課者への、事後の面談(フィードバック含)は必ず行いましょう。1. 目的(予測される成果)[被考課者]① 職務内容、範囲の明確化(習得点の確認) 。② 具体的な項目が明確化され今後のスキルアップに結びつく(能力開発の機会) 。③ 職務基準の認識。④ 目標職位の職務内容明確化。⑤ 職責の自覚。⑥ 企業人としての人間形成。[考課者]① 仕事の基準を持てる。② ...

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相互評価シート(新)

-相互評価シート項目例 - 全業種(一般社員用)対象者氏名(        )記入  年  月  日一人の対象者に対し、自己評価を含め全員が無記名で評価採点する。【採点】良く出来る=4・出来る=3・大体出来る=2・一部(時々)出来ない=1・出来ない=01.職場のルール、規則を守り仕事に従事している2.勤務時間10分前には出勤し勤務出来る状態を整えている3.常にキチンとした身嗜みをし、服装や身なり(化粧)は清楚...

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スタッフ能力考課シート(サンプル)

能力考課シート項目(働力)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用記入日付〇〇年〇〇月〇〇日記入者(部署・職位) 〇〇〇〇〇部下名(職位) 〇〇〇〇〇目標達成の働力 -(能力の素材-1)【評価採点】優←5・4・3・2・1.→劣・無=0. 1.物事に対する広い視野と客観的視野を持っている【 】 ※採点後結果コメントとフィードバックメモ(※印は全項目共通)2.人の使い方、人を動かすことが上手い【 】3.一歩先を見つめ考えた思考と...

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社員遂行能力考課項目-サンプル

遂行能力の考課項目と定義(社員用)-サンプルお薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用A.職務a.予知力1.相手の意見を尊重している2.業務上の問題の改善工夫をしている3.日々の職務を効率的に行っている4.自分の行うべき業務の仕事の流れを客観的に見ている5.問題発生の予知、予防が出来るb.積極自発性6.人の嫌がる仕事も進んで取組んでいる7.自主・自発的に仕事に取組んでいる8.物事を進めるために計画を立てているc.応用力9.計...

評価、考課後のフォロー

評価、考課後のフォロー内容リスト お薦め度【★★★★☆】全業種、業態用考課内容を伝え、モチベーションアップに繋げるために、下記のフィードバックシートと 考課面談アンケートは考課や評価を活かすためのフォローに無くてはならない大切なものです。 部下に対しての【思い遣り】を伝えることを怠らないようにしましょう。 ◆フィードバックシート(初歩的) A.今期までの貴方の職務内容や取り組み姿勢について以下の事項を高く評価し...

賞与考課表(サンプル)

賞与考課表(一般社員用・サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】全業種、業態用このサンプルは考課項目の数を減らし、簡素化した社員用の考課表です。この考課表は考課者の資質や判断基準が明確でありませんので、必ず考課結果を合議する場を設けるようにすることをお勧めします。〇賞与考課表 〇記入日平成  年  月 ◇被考課者氏名◇考課担当者名(職位)◇評価採点(a.~g.の評価=良い=+2・やや良い=+1・普通=0・やや不足=-1・悪い不足=-2)  ...

店長、責任者の能力&知識考課表-新

店長、責任者の能力と知識-新 (スキル=Skile・Capacity)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用【管理職の考課項目】-サンプルこの考課表は、職位別職務基準書を整備した上で作成してあります。昨日記載の情意、本日の知識&スキルの他、営業実務、監理実務に分けて作成してあります。〇知識&スキルA.職務知識 1.(接客) 接客に必要とされるマナー、知識、能力 2.(店内業務) 円滑な業務を行う為の様々な知識と能力 3.(...

担当職の能力考課

担当職の考課(評価)項目お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用【担当職】一般上級社員・リーダー用◇考課・評価要素(定義は業態、職場に合わせて作ります)1. 態度2. 正確性3. 規律性4. 理解力5. 協調性6. 積極性7. 実行、行動力8. 安定感9. 業務知識10. 責任感11. 情報収集力12. 判断力13. 指示指導力14. 計画力15. 改善力◇任意追加項目(例)①表現力②問題発見力③分析力④企画力⑤育成力⑥提案力⑦折衝力⑧判断力⑨自己啓発力⑩評価力...

人事育成管理各種規定及びシートの種類

規定、考課、査定、育成シートの種類お薦め度【★★☆☆☆】全業種・業態用規定や考課査定についての検索語が多いので、体験から種類別に分けてみました。規定類体系の見直しや作成の参考にして下さい。1.給与規定  1)勤続型2)役職型3)勤続役職型4)実務評価型5)実績、成果評価型6)勤続、実務併用型7)勤続、実績成果併用型8)目標達成、成果評価型※その他、年俸型など2.賞与規定1)勤続型2)役職型3)勤続、役職併用型4)実務...

賞与評価項目(目標課題の実績対象)

賞与査定対象項目(目標課題の実績結果重視型)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用[注](内)は仮の重要度ランクです。A.型(大きく捉える)1.会社より与えられた課題の実績・成果―――(S)2.自己提出課題の実績・成果―――(A)3.期間内における業務の成果の有無―――(A)4.提案実績り有無―――(B)5.改善実績の有無―――(B)6.職責遂行―――(C)B.型(具体的に捉える)1.接客接遇実務の実績―――(A)2.人事管理の実績―――(S)3....

事務・経理・総務職の考課項目

事務・経理・総務職の期間内評価(考課)-サンプルお薦め度【★★★☆☆】考課項目を大きく捉えて構成した評価シートです。経理・総務職用に作成しましたが、他の部署での活用できる内容です。1.職務の理解度(職務遂行)S.極めてよく理解をし、職務全般に生かしていたA.よく理解し、職務遂行に生かしていたB.普通に理解し、職務に従事していたC.理解しようと努力していたD.理解不足2.期間内の職務処理S.いつでも事前に間違え...

考課表の評価項目構成プラン-2

給与・賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル) お薦め度【★★☆☆☆】 【構築主旨】 このプランは、職位・等級別に給与・賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。 各評価シート並びに給与・賞与規定を組立てる基として活用します。 会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。 また、比率を明確にすることで考...

考課表の評価項目構成プラン-1

賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-賞与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに賞与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。また、比率を明確にすることで考課項目の...

考課表の評価項目構成プラン-1

給与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-給与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に給与の評価対象(考課項目)を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに給与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として、評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容と取り組み姿勢の向上に繋げ、適正な評価に従った対価(給与)を支給する主旨で作成してあります。ま...

賞与規程(サンプル)

賞与規程の項目と内容この規程は、賞与規程の基本となる項目を記載した賞与規程(サンプル)です。規程作成の参考にされてください。お薦め度【★★☆☆☆】この規程に使った考課項目内容については明日から載せます。第1条(適 用)1.この規程は、査定月の末日において、勤続1年以上の社員を対象に適用する。2.賞与は支給日に在職している社員に対し適用する。3.この規程は、嘱託、パートタイマー、アルバイト等には適用しない...

パーラー接客、業務スキルアップ用チェックリストの内容(1)~(9)-1

接客、業務スキルアップ用チェックリスト概要(1)現在無料配布しています8月8.9日のパーラー用接客、業務スキルアップ用チェックリスト記事の概要です。◆社員職能考課の項目A.職能考課職位全員1.職務責任感2.勤怠3.身だしなみ4.自己管理(健康)5.勤勉6.勤務態度7.公私の区別8.挨拶9.来客応対10.電話マナー↓30.仕事の処理(速さ・正確さ)B.職能考課 =社員1.接客実務2.接客指導3.苦情処理4.規律、規則の徹底5.シフト管理6....

パーラー接客、業務スキルアップ用チェックリストの概要-2

接客、業務スキルアップ用チェックリストの内容(パーラー用)-2c.項目別の概要1.店舗、会社について2.職場のルール3.職務遂行について(イ)チームワークに大切な規律性(ロ)積極性(ハ)協調性4.初心者から上級者修得 (知識の部)① 店舗内の知識② イベント、会員関連(全般・会員)③ 司令室、事務所関連知識④ 応対業務⑤ 接客基礎知識⑥ 各種応対マニュアルの知識⑦ 接客基礎知識⑧ 開店、閉店の知識⑨ 管理、管理方法⑩ 社員業務⑪ 習...

パーラー接客、業務スキルアップ用チェックリストの概要-1

接客、業務スキルアップ用チェックリストの内容(パーラー用)-1≪解説≫どんなに素晴らしい接客サービスであっても、その時だけに終わってしまっては意味がありません。せっかくの良い内容の接客をしても、人間が行う以上一時的だったり、忘れたり、怠ったりしてしまうものです。このチェックリストは自分の仕事や接客を見直したり、接客スキルを伝えたり、大切な事を忘れないためのチェック項目を記載してあります。お客様に直に接...

全社員用Step Upシートの活用法、採点の手引き 

Step Upシート作成意図、活用法、採点の手引き  時給スタッフ用のStep upシートを載せましたが、この採点の手引きは全社員用のStep upシート用に作成したものです。全社員用項目などは後日記載予定です。□ステップアップシートの作成意図このシートは職務に関するスキルアップ、職位の向上や職務を通して各人の人間形成に役立たせる事を目的に作成してあります。仕事全般の教科書として活用して頂けるよう詳細に渡り定義を設けて...

事務職考課表-Ⅱ

事務職の職務遂行、結果・成果考課表事務職の考課と成果を含めた考課項目のリストです。給与や賞与の査定に使えます。※採点は重点項目を重くした配点をすることをお勧めします。項目定義は除いてあります。区分/分類/№/項目A.職務遂行総務・庶務総務・庶務-1-1-職場の清掃・整理整頓総務・庶務-2-2-職場の保守管理総務・庶務-3-3-経費節減力総務・庶務-4-4-雑務総務・庶務-5-5-PC実務経理経理-1-6-金銭管理経理-2-7-給与管理...

経理職考課項目(サンプル)

経理職社員用考課内容(サンプル)経理職の考課ついてのアクセスが多いので、項目まとめた別タイプを参考までに載せました。※中小規模の会社での一般的な経理考課項目と採点方法ですが、重要視する項目の点数は変えてお使いになる方法もあります。[採点] (相対評価)0)劣っている・職務を行う上で不足している。1)やや劣っている・不足している部分がある。2)一般的な水準である・無難にこなせる。3)優れており、よく出来る・...

管理職考課項目リスト

管理職考課項目(定義なし) A.保有能力 1. 会話力 ① 管理職としての言葉遣い ② 説得力 ③ 会議、会合発言進行力2. 知識 ① 労務知識 ② 職務関連専門知識 ③ 人事管理知識 ④ 世情、トレンド ⑤ 情報、IТ3. 職務姿勢 ① 実行行動力 ② 自発性 ③ 責任使命感 ④ 主体性 ⑤ 職務態度 ⑥ 義務自覚 ⑦ 協調性 ⑧ 強靭な意志 ⑨ 努力向上心 ⑩ 信念4. 個人資質 ① 先見力 ② 客観性 ③ 創造力 ④ 包容力 ⑤ 考課力 ⑥ 育成力 ⑦ 決断力 ...

パーラー人事考課項目(サンプル)

パーラー人事考課項目(サンプル)初級者用 [タイプ1]新卒・新規採用者の職務目標としてもお使い頂けます。A.基礎考課(基本項目の遂行度)1.最高のコンディションで仕事ができるように常に心がけていますか。2.朝礼時にひと声、及び店の用語又は私達の合言葉を大声で元気よく読みあげていますか。3.お辞儀(会釈・敬礼)の角度(15~45度)は適切ですか(開店・閉店時含)4.親類・縁者の遊技をお断りしていますか。5.友人・知...