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職位の定義・評価要素

職位とそのステップお薦め度【★★★★☆】全業種、業態用職位(職種区分)の定義・評価要素のウエイトこのシートは、全社員用の人事考課表・ステップアップシート用に私どもで作成したものです。■職位(職種区分)の定義(サンプル)(職務内容や職位による分類=職能基準書)□=職位(職種区分)、下段は定義のサンプル※職場により、各々の職位について最低勤務期間を設ける場合もあります。□一般社員日常業務の基本的な知識に基づき実務者とし...

役割認識(自覚)と職務の取組み-4.(目標チャレンジシート)

職位別、役割認識・職務課題の目標チャレンジシートを作る お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用 計画性のある職務遂行の為に昨日まで載せた役割認識(認知)と職務の取組みを明確にしたシートです。 各職位の記事にある項目から、具体的な項目の一部をサンプルとして載せました。 ◆例-[店長職用] ◇項目例 項目:1.指導力・コーチング 内容⇒部下の能力に合わせた教育や指導が出来るか(優先順位は適切か) 項目:2.コミュニケ...

指導、育成、監督、管理、総括の定義

指導、育成、監督、管理、総括と職位の定義お薦め度【★★★☆-☆】全業種、業態用指導から管理・総括に至る各職務に共通することは指導者~管理総括者に至る全ての人が、感情に捕らわれず、誰に対しても平等で、統一した正しい基準を持つことです。また、何故言うのか、何故行うのかなどの目的を理解認識させ、行って得た結果や得られた成果がどの様なこと得られるのかを、明確に提示し、理解させなくてはなりません。その為に、対象と...

職位基準書

職位基準書(パーラー用職位の定義)お薦め度【★★☆☆☆】職位別営業実務の定義-サンプル1.一般社員(見習)社員として必要な業務、アルバイトへの指示が出来る者を対象(主な職務)P.PS機械のメンテナンス・簡単な修理・金銭回収・CRカード補充・両替機入金回収・会員管理・店舗保守業務-清掃2.チーフ上項1.の職務.と社員への指示、アルバイト管理が出来る(主な職務)P.PS両替機・機械の修理・景品管理・店舗全体保守業務...

役割分担表の作成

役割分担表を作る お薦め度【★★★☆☆】 ◆区分職位 №区分職位1一般職社員2担当職リーダー・キャプテン3指導職班長・コントローラー4教育育成職主任5監督職マネージャー・係長6管理職店長・課長7総括職次長・部長◆分担項目LIST店舗や会社に合わせて上記の№を入れてお使い下さい。A.店舗・保守区分№駐車場管理 店舗周り管理 居住性対応維持 店舗装飾 店舗保守チェック 営業備品管理 照明空調設備 営業関連設備点検 ト...

職務能力基準書作成-3

等級別能力基準書-3.(役職・等級の定義) -サンプルお薦め度【★☆☆☆☆】このシートは職能基準表を作るために、等級ごとの職務詳細を作成する為のリストアップした、初歩的なものです。等級に合わせた必要とされる要素を必要項目として記してあります。必要項目を選び、項目の定義付けをしてお使い下さい。〇9~10等級役職位A.役職位(役付別)課長・次長・部長・総括職B.等級 [9~10等級]C.職位定義 1)会社運営の...

考課表の評価項目構成プラン-2

給与・賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル) お薦め度【★★☆☆☆】 【構築主旨】 このプランは、職位・等級別に給与・賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。 各評価シート並びに給与・賞与規定を組立てる基として活用します。 会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。 また、比率を明確にすることで考...

考課表の評価項目構成プラン-1

賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-賞与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに賞与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。また、比率を明確にすることで考課項目の...

考課表の評価項目構成プラン-1

給与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-給与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に給与の評価対象(考課項目)を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに給与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として、評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容と取り組み姿勢の向上に繋げ、適正な評価に従った対価(給与)を支給する主旨で作成してあります。ま...