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賞与の考課

賞与(報奨金)考課-(サンプル) [○○職用]対象者氏名  〇〇〇職 〇 〇 〇      評価日  年  月  日  評価役職名〇〇〇職      氏名  〇 〇 〇  考課シート評価基準(2~21の項目用)[劣-殆んど無い=・0可-僅かながら有る(出来る)=1・並-普通に有る(出来る)=2良-優れたものが多少有る(出来る)=3・秀-優れたものが多い(出来る)=4]◇基本行為の評価(○○点) ※印は定義1.勤...

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人事考課-手順(2)

人事考課の手順-(2) (3)「考課要素の選択」前記(2)の「行動、事実の選択」で説明した行動、事実を様々な考課項目(要素)に結びつけることを「考課要素の選択」といいます。一例をあげると「・・・さんは、努力して得た人脈から、多大な実績として成果をあげた」という場合、どのような考課要素といえる項目で考課するかを決めることです。この考課要素選択のポイントは次の通りです。 ポイント-1夫々の考課項目(要素)の定義...

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相互評価シート(新)

-相互評価シート項目例 - 全業種(一般社員用)対象者氏名(        )記入  年  月  日一人の対象者に対し、自己評価を含め全員が無記名で評価採点する。【採点】良く出来る=4・出来る=3・大体出来る=2・一部(時々)出来ない=1・出来ない=01.職場のルール、規則を守り仕事に従事している2.勤務時間10分前には出勤し勤務出来る状態を整えている3.常にキチンとした身嗜みをし、服装や身なり(化粧)は清楚...

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スタッフ相互評価項目

全スタッフ#相互 #評価 #項目(シート)                       対象者氏名(        )記入  年  月  日一人の対象者に対し、全員が無記名で評価採点。(自己評価を含められる)【採点】良く出来る=4・出来る=3・一部出来る=1・出来ない=01.職場のルール、規則を守り仕事に従事している2.勤務時間10分前には出勤し勤務出来る状態を整えている3.常にキチンとした身嗜みをし、服装や身な...

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パート・アルバイトの考課と査定

パート・アルバイト個別評価表と査定ランク お薦め度【★★☆☆☆】全業種、業態用パート・アルバイト向けの初歩的な考課と査定のサンプルです。評価日 00年00月00日期間(00月度・又は00月~00月の間))評価者の氏名(          )対象者の氏名(          )今回ランク【   】前回ランク[  ][ランク別得点] A=00点以上/B=00点以上/C=00点以上/D=00点以上/E=00...

相互評価シート(新)

相互職務診断シート・・・(無記名可) 今年も間もなく半年になろうとしております。そこで、自分や仲間の職務遂行状況を振返る為に【相互職務診断評価シート】を載せます。また、現時点の職務考課などにもお使い頂けます。お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用【採点基準】殆んど無い(出来ていない)・不可=0.僅かながら有る(出来る)・不可一部有=1.可もなし、不可もなし(出来る)・可=2.優れたものが多少有る(出来る)...

評価、考課後のフォロー

評価、考課後のフォロー内容リスト お薦め度【★★★★☆】全業種、業態用考課内容を伝え、モチベーションアップに繋げるために、下記のフィードバックシートと 考課面談アンケートは考課や評価を活かすためのフォローに無くてはならない大切なものです。 部下に対しての【思い遣り】を伝えることを怠らないようにしましょう。 ◆フィードバックシート(初歩的) A.今期までの貴方の職務内容や取り組み姿勢について以下の事項を高く評価し...

接客係の態度と言動の影響力

一人の態度が、お店と全員の評価になるお薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用皆さんの働く飲食店やホテルなどで次のような事例があった際にどの様な対処をしますか?あるシティホテルでの出来事です。このホテルは、フロントとベルキャプテンの方々全員がC.S.向上に努めています。フロント前のロビーにあるコーヒーラウンジでのことです。このコーヒーラウンジはゆったりとしたスペースがありテ―ブル数が10卓、客席数が30程度のお...

担当職の能力考課

担当職の考課(評価)項目お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用【担当職】一般上級社員・リーダー用◇考課・評価要素(定義は業態、職場に合わせて作ります)1. 態度2. 正確性3. 規律性4. 理解力5. 協調性6. 積極性7. 実行、行動力8. 安定感9. 業務知識10. 責任感11. 情報収集力12. 判断力13. 指示指導力14. 計画力15. 改善力◇任意追加項目(例)①表現力②問題発見力③分析力④企画力⑤育成力⑥提案力⑦折衝力⑧判断力⑨自己啓発力⑩評価力...

賞与評価項目(目標課題の実績対象)

賞与査定対象項目(目標課題の実績結果重視型)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用[注](内)は仮の重要度ランクです。A.型(大きく捉える)1.会社より与えられた課題の実績・成果―――(S)2.自己提出課題の実績・成果―――(A)3.期間内における業務の成果の有無―――(A)4.提案実績り有無―――(B)5.改善実績の有無―――(B)6.職責遂行―――(C)B.型(具体的に捉える)1.接客接遇実務の実績―――(A)2.人事管理の実績―――(S)3....

研修報告シート

研修状況の評価報告シート 研修指導者・担当者用 お薦め度【★★★★★】 新卒、新規採用者用の内容で作成してあります。 項目を変更することで一般の研修にもお使いいただけます。 ・対象者氏名 ・研修日時   月 日 ~  月  日 計  日間   ・研修時間計    時間・同業経験(未経験・一年未満・一年以上)記入者名                   このサンプルシートは各項5点満点にし、100点満点で採点出...