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賞与の考課

賞与(報奨金)考課-(サンプル) [○○職用]対象者氏名  〇〇〇職 〇 〇 〇      評価日  年  月  日  評価役職名〇〇〇職      氏名  〇 〇 〇  考課シート評価基準(2~21の項目用)[劣-殆んど無い=・0可-僅かながら有る(出来る)=1・並-普通に有る(出来る)=2良-優れたものが多少有る(出来る)=3・秀-優れたものが多い(出来る)=4]◇基本行為の評価(○○点) ※印は定義1.勤...

賞与考課表(サンプル)

賞与考課表(一般社員用・サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】全業種、業態用このサンプルは考課項目の数を減らし、簡素化した社員用の考課表です。この考課表は考課者の資質や判断基準が明確でありませんので、必ず考課結果を合議する場を設けるようにすることをお勧めします。〇賞与考課表 〇記入日平成  年  月 ◇被考課者氏名◇考課担当者名(職位)◇評価採点(a.~g.の評価=良い=+2・やや良い=+1・普通=0・やや不足=-1・悪い不足=-2)  ...

賞与評価項目(目標課題の実績対象)

賞与査定対象項目(目標課題の実績結果重視型)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用[注](内)は仮の重要度ランクです。A.型(大きく捉える)1.会社より与えられた課題の実績・成果―――(S)2.自己提出課題の実績・成果―――(A)3.期間内における業務の成果の有無―――(A)4.提案実績り有無―――(B)5.改善実績の有無―――(B)6.職責遂行―――(C)B.型(具体的に捉える)1.接客接遇実務の実績―――(A)2.人事管理の実績―――(S)3....

考課表の評価項目構成プラン-2

給与・賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル) お薦め度【★★☆☆☆】 【構築主旨】 このプランは、職位・等級別に給与・賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。 各評価シート並びに給与・賞与規定を組立てる基として活用します。 会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。 また、比率を明確にすることで考...

考課表の評価項目構成プラン-1

賞与評価項目(考課項目)構成プラン(サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】構成プラン-賞与【構築主旨】このプランは、職位・等級別に賞与の評価対象を明確にする為に作成してあります。各評価シート並びに賞与規定を組立てる基として活用します。会社の指針として評価する重点を明確にし、各人のモチベーション、職務内容向上に繋げ、適切な評価に従った対価を支給する主旨で作成してあります。また、比率を明確にすることで考課項目の...

賞与規程(サンプル)

賞与規程の項目と内容この規程は、賞与規程の基本となる項目を記載した賞与規程(サンプル)です。規程作成の参考にされてください。お薦め度【★★☆☆☆】この規程に使った考課項目内容については明日から載せます。第1条(適 用)1.この規程は、査定月の末日において、勤続1年以上の社員を対象に適用する。2.賞与は支給日に在職している社員に対し適用する。3.この規程は、嘱託、パートタイマー、アルバイト等には適用しない...