管理監督職の意識と能力(2)

職能面接の進行とそのポイントお薦め度【★★★★☆】全業種、業態用【面接の狙い】1.会社、部門・部署のビジョン、目標の共有化を図る。2.方針の徹底を図る。3.問題点の共有。4.ソリューション。5.社員一人ひとりが目標や課題を設定するためのガイドラインを示す。・・・など。【面談のポイント】a.予め面談の内容と目的をまとめ、整理しておく。b.面談内容について、タイムテーブル(時間管理の分配)を作ってから行う。c.面談する部下...

育成面接メモ

育成面接用の事前メモお薦め度【★★★☆☆】全業種用◇00年00月00日  00時00分~00時00分まで◇対象者◇面接者A.フィードバックポイントa.導入部(場を和ませる話題など)b.認め、褒める点1.職務について2.取組み姿勢3.コーチング項目4.チームワーク5.その他c.注意・アドバイス・諭す点1.職務について2.取組み姿勢3.コーチング項目4.チームワーク5.その他d.育成点1.スキル項目2.業務項目3.取組み意識eエ.ン...

面接時確認項目

面接時の確認項目リストお薦め度【★★☆☆☆】確認項目1.国籍a.不問b.日本c.アジアd.欧米f.他(      )2年齢a.不問b.00歳~00歳迄c.00歳位迄d.年齢上限00歳迄3.性別a.不問b.男性のみc.女性のみ4.最終学歴a.不問b.高卒c.短大卒(在学中)d.専門学校 (在学中)e.大卒(在学中)f. 高校・未成年(可・不可)5.制服サイズ(体格)a.不問b.L.L.(11~13号)c. M.(9号)d.S.(7号)6.資格・スキルa不問b.免許c.調理師免...

面接・面談評価表

面接・面談評価表お薦め度【★★★☆☆】このシートは面接や個別面談の際に、用途に合わせ項目を削除してお使い下さい。面接・面談実施日 : 平成   年   月   日面接・面談者 :                印 氏 名(フリガナ)               性別 (男・女)生年月日 S・H  00年 00月 00日 00歳最終学歴               卒  (備考)・・・・・・・在学中前職・同業種...

採用面接時のテキスト

新規採用面接時テキスト[面接官用]A.面接官は1.面接官は面接の場に30分前には到着している事。2.面接官は面接の際は、先ず面接希望者の態度と表情を採点する➩必ず別途の面接チェックリストに記入採点し採用判断に用いる。B.面接者に聞かなければならない事。(面接受付表を見ながら)①希望勤務地、店舗 (名)②勤務時間(早番・遅番・フリー)③勤務可能な店舗、または勤務地④通勤時間⑤通勤手段(バイク・車の場合は車種...