面接・面談評価表

面接・面談評価表お薦め度【★★★☆☆】このシートは面接や個別面談の際に、用途に合わせ項目を削除してお使い下さい。面接・面談実施日 : 平成   年   月   日面接・面談者 :                印 氏 名(フリガナ)               性別 (男・女)生年月日 S・H  00年 00月 00日 00歳最終学歴               卒  (備考)・・・・・・・在学中前職・同業種...

パート・アルバイトのステップアップシート-4

時給Staff. Step Upシート(サンプルパーラー用)4.業務評価(Ⅱ・1) ホール実務1. P機のメンテナンス(表詰り・裏詰り)2. P機のメンテナンス(故障の修理)3. 島関連のメンテナンス4. 島関連の修理5. 出玉箱の管理6. プレートの管理7. 店内の清掃、クリンリネス8. 店舗周辺の清掃、クリンリネス9. 通路・スペースの清掃、クリンリネス10. ホール備品の整理整頓(ドル箱、キャリー、磁石など)11. 清掃用具の手入12. 告知関連の美化13...

パート・アルバイトのステップアップシート-3

時給Staff. Step Upシート(サンプルパーラー用)今回は、飲食店などのように洋食、和食や専門料理店など業態が多様化していない、実際に行う職務が、ある程度一定しているパーラーの時給スタッフ用を載せます。 3.パーラー業務評価(Ⅰ)接客実務1. 接客コンセプト実行2. 身だしなみ3. 表情(待機、業務、接客時)4. 姿勢(接客、作業、島出入)5. お辞儀(待機、業務、接客時)6. 言葉づかい(ひと声)7. 言葉づかい(基本接客用語)8. 言葉...

パート・アルバイトのステップアップシート-2

時給Staff. Step Upシート(サンプル) ◆考課評価採点1.の項目の考課・評価) 知らない=0、一部知らない=1、知っている=2、理解して教えられる=32.以降の項目の考課・評価)努力要・出来ない=0、及第・一部出来ない=1、合格・レベル出来る=2、模範(指導)よく出来る=32.以降の評価は項目別にa.実行とb.指導力に分けて設定し、採点出来るようにする☆1~2の項目は全業態に使用可能です。一例ですが、2の勤怠項...

職場のルール(パーラー用サンプル)

パーラー職場のルール私達の仕事はサービス業です人が行い人に関わる職場です。人が行う以上人としての『マナー』 『心』 と 『ルール』が必要です。お客様第一の心を基本とし、営業最優先の心構えで職務に取り組んで下さい。ルールは皆さんが【義務と責任】を果たす為に必要なのです。全員がルールを守って与えられた仕事をして楽しい職場にしましょう。いつも自分の行動を見返す余裕、回りのスタッフを見る目を持ちましょう。接...