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スタッフ能力考課シート(サンプル)

能力考課シート項目(働力)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用記入日付〇〇年〇〇月〇〇日記入者(部署・職位) 〇〇〇〇〇部下名(職位) 〇〇〇〇〇目標達成の働力 -(能力の素材-1)【評価採点】優←5・4・3・2・1.→劣・無=0. 1.物事に対する広い視野と客観的視野を持っている【 】 ※採点後結果コメントとフィードバックメモ(※印は全項目共通)2.人の使い方、人を動かすことが上手い【 】3.一歩先を見つめ考えた思考と...

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服務規定(サンプル)

〇社員服務規定 お薦め度【★★☆☆☆】(服務の原則)社員は、この規則に定めた事項の他、会社の指示命令に従い自己の業務に専念し、創意を発揮して能力向上に努力すると共に、互いに協力し職場の秩序を維持すること。(服務心得)社員は、職場の秩序を保持し業務の正常な運営を図る為に次の事項を守ること。1) 常に健康に留意し、明朗、かつ積極的な態度を持って勤務すること。2) 職場の整理整頓に努め、常に清潔を保つこと。3) ...

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人事考課表-社員用サンプル

全業種社員用人事考課表内容お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用 図はイメージです。社員用全業種向けの一般的な考課表内容です。■評価の準備と評価項目◇職能基準表◇採点基準定義・評点◇評点ランク元データ◇項目分配点数表と円グラフ◇考課ならびに評価欄 [評点Lank・採点欄・基準点・得点]◇項目、得点リンクレーダーグラフ(基準グラフ含)■評価要素と評価項目の定義※□は項目、[  ]内は評価要素定義、(・)はサンプル項目です。□基礎...

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人事考課規定 (サンプル)

考課規定 (サンプル)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用第 1 章  総  則(目  的)第1条 この規程は、当社の人事考課制度に関する基本的事項を定め、従業員の職務遂行能力、     実務態度、および実務成果についての公正な評価を行うことによって、人事管理の適正化     および従業員の能力・資質の向上、並びに勤労意欲の高揚を図ることを目的とする。(適用範囲)第2条  人事考課対象者(以下「被考課者」と...

営業監督管理社員考課項目(飲食店用)

店舗営業監督・管理者の考課項目-飲食店(サンプル)評価) 劣=0:殆んど無い / 可=1:僅かながら有る(出来る) / 並=2:普通に有る(出来る)良=3:優れたものが多少有る(出来る) / 秀=4:優れたものが多い(出来る) / 優秀=5:優れたものが多い(出来る)A.人事管理1.ミーティング(全体) 充実した内容(分かり易さ、目的の明確さ、状況に合わせ)で行っているか2.部下の個人指導 部下それぞれの能力を把握し、個人に合った教育...

賞与考課表(サンプル)

賞与考課表(一般社員用・サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】全業種、業態用このサンプルは考課項目の数を減らし、簡素化した社員用の考課表です。この考課表は考課者の資質や判断基準が明確でありませんので、必ず考課結果を合議する場を設けるようにすることをお勧めします。〇賞与考課表 〇記入日平成  年  月 ◇被考課者氏名◇考課担当者名(職位)◇評価採点(a.~g.の評価=良い=+2・やや良い=+1・普通=0・やや不足=-1・悪い不足=-2)  ...

医療従事者考課表(産婦人科用)

看護師職務考課 (サンプル)---(産婦人科用)お薦め度【★★☆☆☆】以前に産婦人科の婦長さんと、一緒に作成した看護に携わる方を対象とした考課表の一部です。D.の項目と内容を変えることで、医療に携わる方々の考課表としてお使い頂けます。[評価採点]各マニュアル類が完備しているので、評価は相対考課にしてあります。劣=1 劣っている。可=2.やや劣っている。並=3.普通の水準である。良=4.良く出来る秀=5.極めて優...

賞与規程(サンプル)

賞与規程の項目と内容この規程は、賞与規程の基本となる項目を記載した賞与規程(サンプル)です。規程作成の参考にされてください。お薦め度【★★☆☆☆】この規程に使った考課項目内容については明日から載せます。第1条(適 用)1.この規程は、査定月の末日において、勤続1年以上の社員を対象に適用する。2.賞与は支給日に在職している社員に対し適用する。3.この規程は、嘱託、パートタイマー、アルバイト等には適用しない...

給与規定[アルバイト・パート用]

給与規定(サンプル) [アルバイト・パート用] (就業規則付則) (注)記載金額は一例として入れてあります。 第1条(職務) 就業する店舗の社員の指示により、営業関連実務を行なう 勤務時間 ・早番  午前9時~午後5時30分 ・遅番 午後5時~午後0時 第2条(採用)  初勤務日より満2ヶ月間は試用期間とする。  試用期間内に遅刻、当日欠勤が有った場合はその月は試用期間として計算さ...

就業規則[パート・アルバイト用]

パート・アルバイト(時給スタッフ)就業規則-(サンプル) 第1章 総 則(目 的)第1条 この規則はパート、アルバイト労働者の労働条件、服務規律、その他の就業に関することを定めるものである。  2 この規則に定めないことについては、労働基準法その他の法令の定める所による。(定 義)第2条 この規則においてパート、アルバイト労働者とは、所定労働時間が1日7時間以内、  または1週40時間以内又は1ヶ月180時間...

職務・雇用条件通知書

職務・雇用条件通知書(全社員用-サンプル)                                          通知日 平成 00年 3月 31日[             ] 殿 所在地 事業所の名称 (1) 雇用形態 (社員・嘱託・期間社員・契約社員など)       職(2) 期間 00 年 4月 1日 ~00年 3月 31日迄(3) 就業の場所(    会社)(    店)(4) 職務の...

給与規程を作成する(見直す)

給与規程作成(改定)のプロセスと内容○基本的な考え方大切な社員の仕事全般についての対価が給与です。即ち報酬です。そのためにも揺るぎのない理念や確かなビジョンを持って作成しなければなりません。明確な給与規程があることは社員に安心感を与え、やる気を起こさせることに繋がります。○作成の準備※作成に伴い必要とされる項目を記述しました。1. 作成目的の明確化2. 現在までの給与推移3. 過去の給与決定基準有無と内容4. 現...

給与規程 (概要サンプル)

給与規程について現在まで様々な考課表を載せて参りましたが、考課を生かすために確りした給与規程が必要です。また、考課を具体的な形として給与に反映させるためにも給与規程(規定)が必要です。第一段階として、具体的な規程のサンプルを掲載します。具体的な考課の生かし方、その内容や作成プロセス・手法については改めて掲載します。一般的に給与査定は考課を参考に、経営者・管理職・監督職などが参加し合議で行います。直近...

エステ・リフレクソロジー接客診断&実務考課表

エステ・リフレクソロジーの接客チェック&考課表(サンプル)この接客チェック&考課表は、実務内容のマニュアルが整備された店舗の場合のサンプルです。考課の場合は下記の【相対考課】で採点します。[採点]不可・出来ていない-2一部不可・習得必要-1普通及第点0・良い+1・優秀+2イ)受付・待機1. 待機の姿勢2. 出入口への注目3. 待機の時の表情づくり4. 客席でのポジション5. 店内への目配り、気配り6. 天候の様子に合った待機法7....

社内の服務

□服務規則(サンプル)(服務の原則)社員は、この規則に定めた事項の他、会社の指示命令に従い自己の業務に専念し、創意を発揮して能力向上に努力すると共に、互いに協力し職場の秩序を維持すること。(服務心得)社員は、職場の秩序を保持し業務の正常な運営を図る為に次の事項を守ること。1) 常に健康に留意し、明朗、かつ積極的な態度を持って勤務すること。2) 職場の整理整頓に努め、常に清潔を保つこと。3) 勤務時間中は定めら...

人事考課表 (サンプル) 事務(経理)職

人事考課表 (サンプル) 事務(経理)職◆絶対考課(S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ない)職務内容の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えてお使い下さい。①】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ②】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義 A.実務能力項目イ)庶務1. 他部署との連携※ 各部署と連携をとった上でのスムーズな職務遂行をしているか2. 資料作成※決められた期日内に...

人事考課表(サンプルA) Ⅲ.管理職考課 総括管理職用

人事考課表(サンプル=管理職)ⅢⅢ.管理職考課 D. 総括管理職用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ない 採点は職務内容の比重に合わせ項目の採点点数を変えてお使い下さい。1.経営意識( 経営者的なセンス、物の見方捉え方、考え方及び行動様式) ①全社的な視野で経営資源である、人・物・金・情報のバランスを常に考え行動していたか ②他社の営業内容やサービスとの差別化、独自...

人事考課表(サンプルA) Ⅲ.管理職考課 店長・店舗責任者用

人事考課表(サンプル=管理職)Ⅲ.管理職考課 C. 店長・店舗責任者◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ない 採点は職務内容の比重に合わせ、項目の採点点数を変えてお使い下さい。1.責任感※自分の責務を自覚した上で、何事も自分の責務として責任をまっとうしたか、又部下の失敗を、  自分の責任として対応した2.先見力※職務遂行上必要な視野の広さを持ち、過去のデータや情報な...

人事考課表(サンプルA)Ⅱ.実務考課 現場監督者・中間管理職用

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型)№1-ⅡペアとしてⅠ.基本遂行能力と併用してお使い下さい。Ⅱ.実務考課 B. 現場監督者・中間管理職用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。  イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義 1.責任感※自分の責務を自...

人事考課表(サンプルA)Ⅱ.実務考課 社員~リーダー用

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型)№1-ⅡペアとしてⅠ.基本遂行能力と併用してお使い下さい。Ⅱ.実務考課 A. 社員~リーダー用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。  イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義①接客1.接客実務※ホール内での姿勢...

人事考課表(サンプルA)№1-Ⅰ 基本遂行

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型) №1-ⅠⅠ.基本遂行能力(社員~現場監督職用)◆絶対考課S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1. ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2. ※は定義1 勤怠※定められた出勤日、出勤時間を守っているか2 身だしなみ※会社で定められた服装、容姿...

人事考課者【心得】

考課者の心得各考課者は、考課を行うにあたり、次のことを心得とする。1.考課者は、考課表に掲げられた考課対象項目についてのみ行う。2.考課者は、部下と一対一で面接し、明確な基準を与える。3.考課者は、部下の日常を観察し、その行動を記録する。4.考課者は、部下の仕事上の行動のみを選択し、正しく要素を決める。5.考課者は、好き嫌い、先入観、我執を捨て、正しく評価を下す。6.考課者は、他人の意見に捕われず、考課...

大切な部下を育てる(考課項目リスト)

大切な部下を育てる※人事考課項目リストのアクセスが多いようですので、飲食店用職能考課項目リストを載せました。  考課項目をチョイスするなどしてご利用下さい。人事考課項目リスト(サンプル)◆相対評価(サンプル)(よく出来る=+2/出来る=1/及第=0/努力中=-0.5/僅かに出来る=-1/出来ない=-2)◇絶対評価(サンプル)(よく出来る=3/及第=2/僅かに出来る=1/努力中=0.5/出来ない=-0)職能考課リストA.全員用勤怠/職務責任...