catalog image

スタッフ能力考課シート(サンプル)

能力考課シート項目(働力)お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用記入日付〇〇年〇〇月〇〇日記入者(部署・職位) 〇〇〇〇〇部下名(職位) 〇〇〇〇〇目標達成の働力 -(能力の素材-1)【評価採点】優←5・4・3・2・1.→劣・無=0. 1.物事に対する広い視野と客観的視野を持っている【 】 ※採点後結果コメントとフィードバックメモ(※印は全項目共通)2.人の使い方、人を動かすことが上手い【 】3.一歩先を見つめ考えた思考と...

catalog image

人事考課表-社員用サンプル

全業種社員用人事考課表内容お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用 図はイメージです。社員用全業種向けの一般的な考課表内容です。■評価の準備と評価項目◇職能基準表◇採点基準定義・評点◇評点ランク元データ◇項目分配点数表と円グラフ◇考課ならびに評価欄 [評点Lank・採点欄・基準点・得点]◇項目、得点リンクレーダーグラフ(基準グラフ含)■評価要素と評価項目の定義※□は項目、[  ]内は評価要素定義、(・)はサンプル項目です。□基礎...

営業監督管理社員考課項目(飲食店用)

店舗営業監督・管理者の考課項目-飲食店(サンプル)評価) 劣=0:殆んど無い / 可=1:僅かながら有る(出来る) / 並=2:普通に有る(出来る)良=3:優れたものが多少有る(出来る) / 秀=4:優れたものが多い(出来る) / 優秀=5:優れたものが多い(出来る)A.人事管理1.ミーティング(全体) 充実した内容(分かり易さ、目的の明確さ、状況に合わせ)で行っているか2.部下の個人指導 部下それぞれの能力を把握し、個人に合った教育...

賞与考課表(サンプル)

賞与考課表(一般社員用・サンプル)お薦め度【★★☆☆☆】全業種、業態用このサンプルは考課項目の数を減らし、簡素化した社員用の考課表です。この考課表は考課者の資質や判断基準が明確でありませんので、必ず考課結果を合議する場を設けるようにすることをお勧めします。〇賞与考課表 〇記入日平成  年  月 ◇被考課者氏名◇考課担当者名(職位)◇評価採点(a.~g.の評価=良い=+2・やや良い=+1・普通=0・やや不足=-1・悪い不足=-2)  ...

エステ・リフレクソロジー接客診断&実務考課表

エステ・リフレクソロジーの接客チェック&考課表(サンプル)この接客チェック&考課表は、実務内容のマニュアルが整備された店舗の場合のサンプルです。考課の場合は下記の【相対考課】で採点します。[採点]不可・出来ていない-2一部不可・習得必要-1普通及第点0・良い+1・優秀+2イ)受付・待機1. 待機の姿勢2. 出入口への注目3. 待機の時の表情づくり4. 客席でのポジション5. 店内への目配り、気配り6. 天候の様子に合った待機法7....

人事考課表 (サンプル) 事務(経理)職

人事考課表 (サンプル) 事務(経理)職◆絶対考課(S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ない)職務内容の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えてお使い下さい。①】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ②】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義 A.実務能力項目イ)庶務1. 他部署との連携※ 各部署と連携をとった上でのスムーズな職務遂行をしているか2. 資料作成※決められた期日内に...

人事考課表(サンプルA) Ⅲ.管理職考課 総括管理職用

人事考課表(サンプル=管理職)ⅢⅢ.管理職考課 D. 総括管理職用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ない 採点は職務内容の比重に合わせ項目の採点点数を変えてお使い下さい。1.経営意識( 経営者的なセンス、物の見方捉え方、考え方及び行動様式) ①全社的な視野で経営資源である、人・物・金・情報のバランスを常に考え行動していたか ②他社の営業内容やサービスとの差別化、独自...

人事考課表(サンプルA) Ⅲ.管理職考課 店長・店舗責任者用

人事考課表(サンプル=管理職)Ⅲ.管理職考課 C. 店長・店舗責任者◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ない 採点は職務内容の比重に合わせ、項目の採点点数を変えてお使い下さい。1.責任感※自分の責務を自覚した上で、何事も自分の責務として責任をまっとうしたか、又部下の失敗を、  自分の責任として対応した2.先見力※職務遂行上必要な視野の広さを持ち、過去のデータや情報な...

人事考課表(サンプルA)Ⅱ.実務考課 現場監督者・中間管理職用

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型)№1-ⅡペアとしてⅠ.基本遂行能力と併用してお使い下さい。Ⅱ.実務考課 B. 現場監督者・中間管理職用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。  イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義 1.責任感※自分の責務を自...

人事考課表(サンプルA)Ⅱ.実務考課 社員~リーダー用

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型)№1-ⅡペアとしてⅠ.基本遂行能力と併用してお使い下さい。Ⅱ.実務考課 A. 社員~リーダー用◆絶対考課 S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。  イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1.  ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2.  ※は定義①接客1.接客実務※ホール内での姿勢...

人事考課表(サンプルA)№1-Ⅰ 基本遂行

人事考課表(サンプル=基本遂行&職位別実務型) №1-ⅠⅠ.基本遂行能力(社員~現場監督職用)◆絶対考課S=抜群に出来る/A=充分に出来る/B=やや出来ない/C=少し出来る/D=出来ないⅠ.Ⅱ.の比重に合わせ下記のように項目に合わせて採点点数を変えて使うことも出来ます。イ】S=5.A=4.B=3.C=2.D=1. ロ】S=10.A=8.B=6.C=4.D=2. ※は定義1 勤怠※定められた出勤日、出勤時間を守っているか2 身だしなみ※会社で定められた服装、容姿...

人事考課者【心得】

考課者の心得各考課者は、考課を行うにあたり、次のことを心得とする。1.考課者は、考課表に掲げられた考課対象項目についてのみ行う。2.考課者は、部下と一対一で面接し、明確な基準を与える。3.考課者は、部下の日常を観察し、その行動を記録する。4.考課者は、部下の仕事上の行動のみを選択し、正しく要素を決める。5.考課者は、好き嫌い、先入観、我執を捨て、正しく評価を下す。6.考課者は、他人の意見に捕われず、考課...

大切な部下を育てる(考課項目リスト)

大切な部下を育てる※人事考課項目リストのアクセスが多いようですので、飲食店用職能考課項目リストを載せました。  考課項目をチョイスするなどしてご利用下さい。人事考課項目リスト(サンプル)◆相対評価(サンプル)(よく出来る=+2/出来る=1/及第=0/努力中=-0.5/僅かに出来る=-1/出来ない=-2)◇絶対評価(サンプル)(よく出来る=3/及第=2/僅かに出来る=1/努力中=0.5/出来ない=-0)職能考課リストA.全員用勤怠/職務責任...