育成タイムスケジュール(サンプル)

シートの内容-サンプルお薦め度【★★★★☆】全業種、業態用【使い方】このシートは個人とグループを対象に作ったものです。縦項目①~⑩に合わせ横項目の組立要素をお店、会社、対象者に合わせ選びお使い下さい。重複して使われる項目や内容もあります。目標チャレンジシートの記事を参考にして下さい。このサンプルのタイムスケジュール期間は予備月二ヶ月みて一年で作成しました。使い方に合わせて個人名かグループ名の見出しを付け...

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個別面談記録(年末、期末考課)

年末、期末の個別面談記録シートお薦め度【★★★☆☆】〇面談前に記入して置き、内容のある個別面談を行うことは、大切な部下への思いやりです。実施月・日00月00日  面談時間 [00:00~00:00]対象者 (・・・・・)職 氏名・・・・・・・・   所属分類(社員・アルバイト)面談者名・・・・・・・・【期間内評価】Ⅰ.役割の認識S.強く持ち自覚しているA.良く自覚し、持っているB.部分的に良く自覚し、持っ...

パーソナル・データの作り方(P.D.)

パーソナル・データ-P.D.の作り方    (個人育成シートファイル) お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用パーソナルデータ(以降P.D.)には大きく分類すると、様々な個人情報や入社時からの職位の経過や考課、査定、給与、賞与の推移を記すのものと、職務上の進捗状況、個別指導育成、面談記録として現場や職場で使われるものがあります。P.D. の作成世の中は様々な要因により、経済状況が悪化し、稀に見る厳しい状況となってい...

「人源力」の礎、P.D.を作る

P.D.(パーソナル・データ) の作成、目的と活用法お薦め度【★★★☆☆】全業種・業態用この社会情況の中でも成長し続けている外食産業や様々な企業は、どのような状況下でも対応対処出来る「人間力」言い換えれば、「人源力」を重視しています。利益が無くて店舗や会社は維持できませんし成長にも大切ですがともすると目の前の数字や、目に見える形=商品、心の伴わない形(マニュアル)だけの接客に捉われてしまいがちです。しかし、...

日常の職務、接客・接遇の記録

職務と接客接遇の記録シートお薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用活動や職務遂行状況を記録して置き、個人面談や考課の際の参考にする為のシートです。所属(・・・・・・) 対象者氏名〈・・・・・・〉作成者・記入者[・・・・・]作成年月日00年00月00日印象に残った部下の職務遂行及び活動★第1次チェック(00月~00月の間)◇具体的な事例A. 目標・課題項目1.接客接遇 ①00月00日(内容・所見)2.業務関連 ①00月...

P.D ( J.S.F ).の必要性

P.D.の必要性、目的、成果予測以前に記載したパーソナルデータ(P.D)の目的と活用法をまとめました。A.P.Dの必要性 (作成意図)1.体験実例の結果としてデータの活用によるコーチングの必要性が発生する。  (コーチングとは→到達点や答えを出さない→本人に決めさせる) 2. 離職率の低下⇒定着率の強化⇔人財として伸ばす。3. 職務に対する意識向上を図るため⇔職責の明確化4. 自己中心的な考え方の修正⇔社内に於ける位置、役割認...