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賞与の考課

賞与(報奨金)考課-(サンプル) [○○職用]

人事考課表サンプル小1賞与

対象者氏名  〇〇〇職 〇 〇 〇      評価日  年  月  日  

評価役職名〇〇〇職      氏名  〇 〇 〇  

考課シート評価基準(2~21の項目用)
[劣-殆んど無い=・0可-僅かながら有る(出来る)=1・並-普通に有る(出来る)=2
良-優れたものが多少有る(出来る)=3・秀-優れたものが多い(出来る)=4]<
/span>


◇基本行為の評価(○○点)
※印は定義

1.勤怠
※定められた出勤日、出勤時間を厳守しているか
(対象期間内に無遅刻無欠勤=4、遅刻欠勤1回=3、遅刻欠勤2回=2、遅刻欠勤3回=1、
 遅刻欠勤3回以上=0)

2.職場の整理・整頓・清潔感の維持
※職場の整理・整頓・清潔は決められた通りに行っているか

3.職務に関する報告・連絡・相談
※職務遂行に必要な報告、連絡を適時実行し、業務の遂行を円滑にしているか

4.組織(店舗)の状況観察、対処、
※担当する店舗の状況を適時観察し、職務遂行や接客に活かしているか

5.社命,指示の徹底
※会社の指示命令対し、確実に実行したか

◇職務評価(○○点)

6.人事教育・育成
※適切な時期、定期的に実行し、成果を出したか

7.提案・企画立案
※各種企画提案を行い、成果に結びついたか

8.仕事の状態
※与えられた職務を目的に合わせて正確に行い、出来映えは良いか

9.職務の職責・役割遂行
※与えられた役割遂行に対しての総合的な評価

10.自発的な行動
※何事も自ら進んで積極敵かつ前向きに取組み、職務に活かしているか

11.自己啓発
  業務上必要な知識、技法、人間性向上のために必要な努力学習をしているか

12..情報処理力
  職務遂行上必要とされる知能を備え職務に生かしているか

13.コンプライアンス・モラルの認識
  立場相応の自覚と認識を備え、立場顕示、保身や感情に左右されず言行できるか

14.改善改革力(イノベーション)←「リニューアルする」に由来。≒リノベーション
  「革新」「一新」「技術革新」「大きな変化」「新しい活用法」などへの意識とスキルを備えているか

15.ソリューション(問題解決力)
  企業や組織の課題に対し、人員やノウハウ、ソフトウェアなどを様々な人的リソース(資源・資質)で解決しているか

16.危機管理力
  想定内外に関わらず、人的な危険・危機、或いは自然災害に対し、
  冷静沈着に判断し、自分の為すべき役割を自覚認識出来る。
  目の前の事象に確りと向き合い、臨機応変、且つ適切な活動が出来るか

◇総合評価(○○点)(⇔得点×1.5)

17.仕事に対する信念
※与えられた職務に対し強い意志と自信を持って取り組んでいるか

18.努力精進度
※自己の能力向上の為に、努力学習し、仕事に役立てたか

19.信頼度
※職務内容、個人能力に対する会社や仲間からの信頼度合

20.期待度
※職務遂行に対する、今後期待度合

21.貢献度
※個人として、査定対象期間内にどの程度貢献出来たか

◇実績評価 (採点は10点満点)(○○点)

22.個人実績(目標設定・達成度)
考課、査定対象期間内における、職務関連の個人実績評価

◇職位評価(○○点)

1.職位に見合った仕事量
・かなり多い=5点
・多い=4点
・やや多い=3点
・適切=2点
・少ない=1点


2.仕事の処理
・何時でも事前に間違えなく出来ている=5点
・期日までに間違えなく出来ている=4点
・事前に出来ているが多少不足することがある=3点
・期日にやや遅れる=2点
・催促されてから仕上げている=1点


3.職責の理解遂行度
・極めてよく理解し、勤務している=5点
・よく理解し勤務している=4点
・理解し勤務している=3点
・理解しようと努力し勤務している=2点
・理解不足=1点


4.学習、修得心
・職務に対し自分の能力を弁え、不足点を学習し修得している=5点
・自分が興味のあることに対しては学習し、修得している=4点
・必要最低限のことは学習し、修得している=3点
・学習しているが、完全に身についていない=2点
・学習はほとんどしていない=1点


以上○○○点満点

この考課項目は、一つの参考例として基本的な項目で構成してあります。

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Theme: 仕事の現場 | Genre: ビジネス

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