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当サイトに御訪問頂き誠にありがとうございます。40年余サービス業に携わり,
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感謝医療従事者20200503s03
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評価、考課後のフォロー

評価考課後のフォロー内容リスト

お薦め度【★★★★】全業種、業態用

考課内容を伝え、モチベーションアップに繋げるために、下記のフィードバックシートと
考課面談アンケート考課評価を活かすためのフォローに無くてはならない大切なものです。
部下に対しての【思い遣り】を伝えることを怠らないようにしましょう。


フィードバックシート(初歩的)

A.今期までの貴方の職務内容や取り組み姿勢について以下の事項を高く評価しています。

B.貴方の持つ能力を更に伸ばす上で、次のような言動を取ることが必要だと考えています。

C.貴方が今後職務を遂行する上で、次のような点を改善して欲しいと考えています。

D.貴方の心身のスキルアップの為、次のような事を身に着けて欲しいと考えています。

E.貴方に対し特に以下のことを実施、実行して欲しいと考えています。

F.考課者からのコメント


考課面談アンケート(サンプル)

 ※今回の考課結果の面談を終えて、感じたことなどを率直にお答えください。

A.考課者が貴方のどのような点を高く評価しているか理解できましたか?
  1.いいえ 2.ほんの少し 3.どちらとも言えない 4. 部分的に 5.はい

B.貴方を高く評価している点は、ご自分も率直にそうだと思えましたか?
  1.いいえ 2.ほんの少し 3.どちらとも言えない 4. 部分的に 5.はい

C.考課者が貴方のどのような点を能力開発上の課題と考えているか理解できましたか?
  1.いいえ 2.ほんの少し 3.どちらとも言えない 4. 部分的に 5.はい

D.考課者が貴方のどのような点を能力開発上の課題と考えているか、
  ご自分も率直にその通りだと思えましたか?
  1.いいえ 2.ほんの少し 3.どちらとも言えない 4. 部分的に 5.はい

E.貴方は面接中、ご自分の気持ちや考えを自由に話す事が出来ましたか?
  1.いいえ 2.ほんの少し 3.どちらとも言えない 4. 部分的に 5.はい

F.貴方はご自分の能力を高める上で、有益なアドバイスを貰えたと思いますか?
  1.いいえ 2.ほんの少し 3.どちらとも言えない 4. 部分的に 5.はい

G.面接全体を通じて、ご自分が上司から理解されていると感じましたか?
  1.いいえ 2.ほんの少し 3.どちらとも言えない 4. 部分的に 5.はい


※この内容を記録しておくP.D. を作成して置くことがポイントです。
スタッフ育成のためばかりかお使いになる方にも様々な活かし方があります。
思い遣りと感謝の心があり、感動、感銘、余韻を作り出すスタッフを作るためにも役立ちます


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    Theme: 仕事の現場 | Genre: ビジネス

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