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感謝医療従事者20200503s03
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社員職務-考課項目 (改訂版)

一般職社員職務-診断

人事考課サンプル1
採点-サンプル
 ※項目別に倍率を付け採点可。
殆んど無い=0.
僅かながら有る(出来る)=1.   及第(出来る)=2.
優れたものが多少有る(出来る)=3.   優れたものが多い(出来る)=4.
優れたものが多く、指導出来る(出来る)=5.


〇評価診断項目
【下段はサンプル定義

1.勤怠
  定められた出勤日、出勤時間を厳守しているか

2.身嗜み
  会社で定められた服装、容姿を徹底しているか

3.挨拶
  社内で心の感じられる適切な挨拶を適時実行しているか

4.取組み姿勢
  職務に取組む姿勢態度と公私の区別は出来ているか

5.整理、整頓、清潔
  職場の清潔感維持に心掛け整理、整頓、清掃し、美化を行っているか

6.文書力
  職務上の必要な文書構築力を持って職務に活用しているか

7.会話力
  職場内外での適切な言葉遣いがされ、理解させる力があるか

8.電話のマナー
  会社で定められた受け答え、適切な処理しているか

9.来客顧客応対
  会社の代表としての認識を持ち、来客に対して適切な応対をしているか

10.報告、連絡
  職務遂行に必要な報告、連絡を適時、適切に行っているか

11.積極自発性
  何事も自ら進んで前向きに取組み職務に活かしているか

12.協調性
  チームワークを考え、相手の立場を理解した、協力的な行為をしているか

13.明朗、活発さ
  環境や精神状態に左右されず何事も明るく元気に取組んでいるか

14.自己管理
  健康、精神面の適切な管理がなされているか

15自己主張
  自己の職務を理解した意欲的な発言が出来、意思が明確に伝えられるか

16.自己啓発
  業務上必要な知識、技法、人間性向上のために必要な努力学習をしているか

17..情報処理力
  職務遂行上必要とされる知能を備え職務に生かしているか

18.コンプライアンス・モラルの認識
  立場相応の自覚と認識を備え、立場顕示、保身や感情に左右されず言行できるか

19.改善改革力(イノベーション)←「リニューアルする」に由来。
  「革新」「一新」「技術革新」「大きな変化」「新しい活用法」などへの意識とスキルを備えているか

20.ソリューション(問題解決力)
  企業や組織の課題に対し、人員やノウハウ、ソフトウェアなどを様々な人的リソース(資源・資質)で解決しているか

21.危機管理力
  想定内外に関わらず、人的な危険・危機、或いは自然災害に対し、
  冷静沈着に判断し、自分の為すべき役割を自覚認識出来る。
  目の前の事象に確りと向き合い、臨機応変、且つ適切な活動が出来るか

22.仕事の処理力
 ①判断力(多面的な視点から状況を掌握し的確な判断や決断をしているか)
 ② 〃 量(多い・少ない・適切)
 ③ 〃 正確さ
 ④ 〃 質(出来映え)
 ⑤ 〃 スピード
 ⑥ 〃 期限遵守
--------------------------------------------
合計点[  ]

人事考課表サンプル小1


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Theme: 仕事の現場 | Genre: ビジネス

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