#おもてなし は「心の礎」 (旧・接客マナーは心の礎) 試用期間規定-サンプル

#おもてなし は「心の礎」 (旧・接客マナーは心の礎)

人を心から想い、思う気持ち“思いやり”は【心の礎】です。それは「おもてなし」の『心』です。
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ハート無題1s #思いやり ってどんなこと? ハート無題1s

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当ブログに御訪問戴き、誠に有り難うございます。

この心の礎に載せてある「人の心」や「対人関係」の記事は壮年に至るまで先々のことや人の心や思いを意識せず、
目の前の「楽」やその時の感情・我欲を自制出来ず、刹那に生きてしまった、と自省のキッカケとなった壮年後の
学びから気付かされた他人への「想像力や心に関わる心」の在り方、持ち方などを過去の実体験に照らして知った
知識や智慧など,御覧戴く皆様の今後の社会生活や仕事上で僅かでも役立てて頂けたらと考えて載せております。
ですから書いている私が記事内容の総てが出来るのではなく甘く見ても2~3割程度しか生かして使えません。
思いやりや礼節・感謝・誠実などの心に関する項目は「対人関係」上の参考資料として使って戴けると幸いです。

私的利用外の文章・写真のコピーや転載は御遠慮下さい。教材や営利を目的とした無断引用転載は禁止です。
尚使われる場合は記事の右横、Categoryの上にある「問合せMail」にてお名前・連絡先・目的をお知らせ下さい。

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試用期間規定(社員用)-サンプル

お薦め度【★★★★】全業種、業態用

試用期間規定

(期間)

第1条  試用期間は3ヶ月とする。

(目的)

第2条  試用期間を設ける目的は以下の通りである。
(1) 採用にあたり、本人の人柄、知識、技能、勤務態度、健康状態などを審査する期間。
(2) 本人が就業を希望する会社であるかを判断する期間。
(3) 入社希望者への基礎研修期間。

(提出書類)

第3条  入社希望者は下記の書類を提出する。
(1) 履歴書(3ヶ月以内のカラー写真添付)
(2) 健康診断書(3ヶ月以内のもの)
(3) 最終学校の卒業(見込)証明書

(採用)

第4条  採用は試用期間の考課結果にもとづき総合的に判断して決定する。

2 試用期間を終了後、採用された者は試用期間開始の日を入社日とし勤続年数に通算する。

(試用期間の免除)

第5条  下記の条件を満たす場合、試用期間を免除する。
(1) アルバイトとして1年以上の勤務実績が有り、正社員の推薦入社した場合。
(2) 会社の要請により入社した場合。

(給与)

第6条 試用期間内の給与は下記に記された計算方法を適用する。
(1) 試用期間給与=基礎給+学歴給+職務給
(2) 端日数の勤務については日割計算とする。
(3) 試用期間内の交通費は一ヶ月の定期代として、20,000円まで支給する。

(給与の支払い)

第7条 給与は末日締めの翌10日払いとする。

(勤務) 

第8条 勤務地、勤務時間、勤務内容は会社の指示とする。

(休日)

第9条 休日は会社の指示とする。

(即時解雇権)

第10条 会社は試用期間内において、法で定められた解雇権を有する。  

(退社の申し出)

第11条 入社希望者が試用期間内に退職を希望する場合は、退社希望の1週間前までに
前以って会社に申し出る。

(採用、雇用条件の通知)

第12条 会社は試用期間終了日の2週間前までに、採用通知書、雇用条件通知書を発行し、
就業規則を提示する。 


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