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給与規定[アルバイト・パート用]

給与規定(サンプル) [アルバイトパート用]
(就業規則付則) (注)記載金額は一例として入れてあります。

第1条(職務)
就業する店舗の社員の指示により、営業関連実務を行なう
勤務時間
・早番  午前9時~午後5時30分
・遅番 午後5時~午後0時

第2条(採用)
 初勤務日より満2ヶ月間は試用期間とする。
 試用期間内に遅刻、当日欠勤が有った場合はその月は試用期間として計算されない。
 正式採用は試用期間終了後の翌月からとする。

第3条(賃金)
 勤務の対価として下記の賃金が支払われる。
1.試用期間時給 早番 900 遅番 1,100
2.正式採用基本時給 早番 1,000 遅番 1,200
3.職務手当(リーダー、チーフ対象) 5,000 ~ 15,000
4..特日手当(お盆、年末年始)(試用期間の者も含)
5.付加時給(査定による) Aランク~Eランク 例(10~60)
6.勤務時間延長の場合は、就業規則の定めにより支給される。
7.特別報奨金 勤務内容が優秀な者に対して、月毎に支払われる。
*交通費(定期代10,000円を上限とする。)

第4条(賃金計算期間)
 賃金の計算期間は毎月1日より翌月の末日締めとする。

第5条(賃金の支払)
 毎月10日に支給する。

第6条(休職、復職) 次の 項目に該当するときは休職とする。
1 業務外の傷病により欠勤し、3ヶ月を経過しても治癒しない時。
2 業務外の事情により日常業務に支障を及ぼす時。
3 休職期間は会社が認めた期間とする。
4 休職期間中、賃金はない。
休職期間満了前に休職の原因が消滅したとき、復職出来る。

第7条(退職)
次の項目に該当するときは、退職とする。
1 30日前までに退職を申し出て、会社が承諾した時。
2 休職期間が満了し、復職できない時。
3 職務遂行に支障をきたす諸事情がある場合。
4 その他、会社が認めた場合。

第8条(解雇)
次の項目に該当する場合、会社は30日前に予告し、解雇することができる。
1 精神または身体の障害により、業務に耐えられない場合。
2 会社の指示に従わない場合。
3 勤務成績または能率が不良で就業に適していないと判断した時。
4 重要な経歴を偽り、その他不正に在職した時。
5 素行不良で店舗の風紀、秩序を乱した場合。
6 勤務態度が不誠実な時。
7 許可なく会社の物品や備品を持ち出し、また持ち出そうとした時。
8 会社の機密を第三者に漏らしたり、または漏らそうとしたとき
※次の場合は即日解雇とする。
9 不正行為を行なった時。 10 無断欠勤,その他で職務放棄が在った場合。 11 その他会社に重大な損失を与えた場合。

第9条(損害賠償)
故意に会社所有の物を損傷、紛失した場合は実費又は実物で賠償をする。

第10条(特記事項)
1 勤務の際は、会社の規定、ハンドブックなどに定められた事項を守り勤務する。
2 顧客、取引業者からの金銭、商品の貸し借り、売買、贈与は禁止する。
3 顧客と店舗外での会話,並びに交際は禁止する。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
アルバイト昇給制新時給[例]
1 開始月日

・新規募集者   年 月 日
・現在在籍者   年 月 日

2 目的

・昇給制度導入によるモティべーション向上
・時給の職務に合わせた適正化を図る
アルバイトの職務に対する認識を徹底する
・社員の一人ひとり人の指導,教育力向上
アルバイトの質的向上
・社員のスキルアップ

3 内容
時給明細[例]
a.試用期間 2ヶ月間 = 150H = 900
b.正式採用= 1,000+付加時給=Aランク~Eランク 例(10~60)    
c.職務手当[例] リーダー 5,000 ~ 10,000
          チーフ   10,000 ~ 15,000
d.昇給基準 正式採用後の者対称
 3ケ月毎に社員が合議、評価し、付加時給に反映させる
 (勤怠・接客・業務の3部門を中心に総合的評価をする)
e.降給基準
 月毎に当日欠勤1回・遅刻2回⇒基本時給のみ
 遅刻1回 役職者で協議し判断する

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
◆確 認 書

(・・・・・・会社)          殿

私はパートアルバイト給与規定の内容を確認し、
各種規則を履行する事を約束いたします。
年  月  日

住所 〒   -
氏名 印
生年月日 年 月 日生
携帯 - -
電話 - -

本籍地 〒   -
*緊急連絡先
*住所 〒   -
*電話 - -
*連絡者名 続柄

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Theme: 仕事の現場 | Genre: ビジネス

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