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コーチチング (セルフチェック)

コーチチング (セルフチェックリスト)

お薦め度【★★★☆☆

≪採点基準≫
A.出来ている=4
B.ほぼ出来ている=3
C.出来てないことがやや多い=2
D.出来てないことが多い=1
E.出来てない=0


1. ポジティブな精神状態で一日をスタートさせていますか

2.職場では、相手に合わせた明るく元気な心のこもった挨拶で一日をスタートさせていますか

3.挨拶する際は、相手の名前を「さん」付けで呼んでいますか

4.部下がやる気の出る雰囲気、表情、言葉づかいを意識していますか

5.自らを自制し、感情的な言葉づかいをしないようにしていますか

6.部下との会話時に、認める態度(聴く姿勢・アイコンタクトなど)と「お願いします」「ご苦労様」
「ありがとう」「よく出来たね」「流石だね」などのシンプルで、且つ力強い言葉を使っていますか

7.あなたが何を知りたくて、何を求めているのかを、部下が理解し意識しているかを、
 いつも 確認していますか

8.部下のタイプを見分けられ、タイプ別に対応出来ますか

9.部下に対し、魅力や技術的なスキルを与えられる言動をしていますか

10..部下や相手の状態を見極めた上で、会話の内容を組立てていますか

11.会話の端はしに、部下が考えられる内容やキーワードを組み込んで話していますか

12.回答の時期や内容を強要しないようにし、部下から言い易い雰囲気を作っていますか

13..部下との意識の共感、共有に心掛けながら会話していますか

14.些細な情報でも、自己判断せず、部下と共有していますか

15.自分の常識の「ものさし」で部下と会話しないようにしていますか

16.自分の言葉の重みを考えながら会話していますか

17.会話時に自分がどんなコミュニケーションのボールを投げているのか、自分を指差していますか

18.部下の話を具体的に引き出すための6W3Hを使っていますか

19.部下の課題や目標に様々な角度から質問を投げ、目標に対する意識を深めることが
  出来ますか

20.目的を明確に伝達出来、違う結果が出た時でも、責任を持って確認・修正できますか

21.良いことだけでなく、好ましくないことについても、信念を持ち部下にキチンと伝えられますか

22.意識しなくとも、部下を認められる言動が出来ますか

23.一人ひとりの部下と向き合うための僅かな時間でも、毎日持てるようにしていますか

24.部下と喜びや達成感を共有していますか

25.部下の話を判り易く分析し、具体例などで説明し、行動に移し易くしていますか

26.部下からの相談事は、真剣に聴き本気で答えていますか

27.部下の心のホジションを察知できますか

28.自らの最も重要な目標は「部下の成長」である、と意識して部下を導いていますか 

29.方向性とゴールを部下と共有し、サポートやアドバイスなども含むリーダーシップを取っていますか

30.常に自らのコーチングスキルを磨いていますか


採点後のポイント
チェックするだけで終わらないように、採点C~Eの項目は修得優先順位を付けた上、
修得プランやタイムスケジュールを作成するなどしてチェックリストを活用することです。

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Theme: 対人コミュニケーション | Genre: ビジネス

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