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面接・面談評価表

面接面談評価表

お薦め度【★★★☆☆
このシートは面接や個別面談の際に、用途に合わせ項目を削除してお使い下さい。

面接面談実施日 : 平成   年   月   日
面接面談者 :                印 
氏 名(フリガナ)               性別 (男・女)
生年月日 S・H  00年 00月 00日 00歳
最終学歴               卒  (備考)・・・・・・・在学中
前職・同業種経験の有無


≪判定項目(着眼点)≫№1.~12.
≪採点≫良い=2・普通=1・不足=0


1. 服装
・身だしなみ(清潔感)
・服装(派手・普通・質素)
・表情、動作、落ち着き

2.姿勢・態度
・全体の雰囲気(落着き)
・礼節を弁えているか(けじめ)
・背筋が伸びて、姿勢正しくしているか
・馴れ馴れしくなく、緊張感を感じるか
・アイコンタクトして話をしているか

3.表現力
・履歴書の文章がきちんと書いてあるか
・思っていることを伝えられるか(意思の伝達)
・自己表現が得意か
・的確な言葉を使っているか 
・言葉の聞き易さ(発声、発音、声量)
・相手を見て話し、話の意図を伝えようとする熱意の有無
・質問の内容を的確に理解できるか

4.判断力
・質問や問いかけに対し、自己中心的な、判断をしていないか
・簡単な質問に、適切な答えが返って来るか
・その場に適した、筋道の通った話が出来るか(主旨の明確さ)
・注意力、観察力が優れているか
・自ら進んで、場の雰囲気に合わせた意見を述べているか

5.積極性
・会話全体に活気を感じるか
・質問内容に対する答えの内容は、ポジティブ思考が感じられるか
・自ら進んでことにあたり、成し遂げようとする姿勢を感じるか
・嫌なことが起きても、逃げずに取り組む姿勢を感じるか
・人の意見も取り入れ、自分の考えを見直すことが出来るか

6.協調性
・現在までの友人、知人との付き合い方から協調性を認められるか
・情緒が安定しており、人との和を保てる人柄か
・言っていることに嘘や飾りは、感じられないか

7.誠実さ
・仕事をやり遂げたいという、責任感があるか
・やらなければなら無いことは、こつこつと熱心にやる姿勢があるか
・人の話を真剣に聞く姿勢があるか
・説明を真剣に聞いていたか

8.常識
面接者に対する言動 (対人関係の常識)
・話の内容全般での常識性
・社会情勢への関心度の高低

9.働く目的は(金銭以外)?

10.健康状態は


11.サービス業の適正は?←面接

12.応募動機は?←面接用

◆面接の判定
A.是非採用したい
B.採用した
C.どちらでもよい
D.採用したくない

面談の判定
A.職務への取組み意識が前向きであり、今後に期待出来る
B.得意なことに対しては、前向きであり期待出来る
C.僅かながら前向きさを感じ、今後の指導如何で期待出来る
D.無難であり、前向きさを感じない
E.今後、前向きな取組み意識を植え付ける必要がある

◇面接・面談者の所感・コメント

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Theme: 仕事の現場 | Genre: ビジネス

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