#おもてなし は「心の礎」 (旧・接客マナーは心の礎) 育成面接メモ

#おもてなし は「心の礎」 (旧・接客マナーは心の礎)

人を心から想い、思う気持ち“思いやり”は【心の礎】です。それは「おもてなし」の『心』です。
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コンセプト おもてなし講座s

ハート無題1s #思いやり ってどんなこと? ハート無題1s

※各文字をクリックして戴くと内容が御覧になれます。
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当ブログに御訪問戴き、誠に有り難うございます。

この心の礎に載せてある「人の心」や「対人関係」の記事は壮年に至るまで先々のことや人の心や思いを意識せず、
目の前の「楽」やその時の感情・我欲を自制出来ず、刹那に生きてしまった、と自省のキッカケとなった壮年後の
学びから気付かされた他人への「想像力や心に関わる心」の在り方、持ち方などを過去の実体験に照らして知った
知識や智慧など,御覧戴く皆様の今後の社会生活や仕事上で僅かでも役立てて頂けたらと考えて載せております。
ですから書いている私が記事内容の総てが出来るのではなく甘く見ても2~3割程度しか生かして使えません。
思いやりや礼節・感謝・誠実などの心に関する項目は「対人関係」上の参考資料として使って戴けると幸いです。

私的利用外の文章・写真のコピーや転載は御遠慮下さい。教材や営利を目的とした無断引用転載は禁止です。
尚使われる場合は記事の右横、Categoryの上にある「問合せMail」にてお名前・連絡先・目的をお知らせ下さい。

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育成面接用の事前メモ

お薦め度【★★★☆☆】全業種用

◇00年00月00日  00時00分~00時00分まで

◇対象者

面接

A.フィードバックポイント

a.導入部
(場を和ませる話題など)

b.認め、褒める点
1.職務について
2.取組み姿勢
3.コーチング項目
4.チームワーク
5.その他

c.注意・アドバイス・諭す点
1.職務について
2.取組み姿勢
3.コーチング項目
4.チームワーク
5.その他

d.育成
1.スキル項目
2.業務項目
3.取組み意識

eエ.ンディング
1.総括の感想
2.話し合いながら課題、目標を設定

B.育成目標

1.接遇・接客・応対
2.業務関連
3.意識面
4.その他

C.育成方法

1.実務指導
2.テキストなどの資料
3.自己習得
4.その他

※次回の日時

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