接客マナーは心の礎 (おもてなしの心)  部下との絆を作る「ひと言」-4

接客マナーは心の礎 (おもてなしの心) 

Nippon人の【心の礎】それは人を想い・思う気持ち“思いやり”。そして「和」「おもてなし」の『心』。
2017新タイトル

人の♥心♥は,顔と同様に一人ひとり異なります。心の形・器の大小・感じ方・理解度も人様々だと思います。
ここに載せてある人の心や人間関係について内容は,御自分に合ったことや役立つ文言を選びお読み下さい。

ハート無題1s #思いやり ってどんなこと? ハート無題1s



部下を励ましてあげたい時の「ひと言

お薦め度【★★★☆☆】全業種用

◆「良かったら、話してくれる」

方法:部下が落ち込んでいる時や挑戦意欲を失いそうな時に使う
ポイント:思いやりを持って、立場転換意識を持ち優しく問いかける
効果:部下に「悩み」や「苦しみ」を話してもらうことができる

◆「〇〇さんなら、大丈夫だよ」

方法:部下が自信なさそうな時、部下を叱咤激励した時に言う
ポイント:「○○さん自信を持って」と強い信念の基に、力強く話す
効果:部下に自信を付けさせてあげられる

◆「いい経験出来て、よかったね」

方法:部下が一生懸命行っていたチャレンジに失敗した後に言う
ポイント:失敗を次チャレンジの糧になるように、親身になり諭すように話す
効果:失敗のエネルギーを、経験としてプラスに転化することが出来る

◆「〇〇さん、いつでも力になるから」

方法:新しいことや難問にチャレンジしたり、失敗したり、自信を失いそうな時に話す
ポイント:親近感、信頼感、仲間意識を持ち伝える
効果:部下との絆、信頼関係が芽生える

◆「〇〇さん、これも勉強だよ」

方法:部下がミスをした時、チャレンジに失敗した後などに諭すように言う
ポイント:事実をハッキリ認識させ、次に同じことを行わないように話す
効果:勉強として捉えることにより、失敗やミスを前向きに捉えさせることが出来る


ポイント

自信と信念を確り持ち、部下への思いやり誠実な言葉づかいで話す。


参考記事 : 部下への「ひと言」
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