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新型コロナウイルス感染おもてなし開発
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賞与評価項目(目標課題の実績対象)

賞与査定対象項目目標課題実績結果重視型)

お薦め度【★★★☆☆】全業種、業態用

[注](内)は仮の重要度ランクです。

A.型(大きく捉える)

1.会社より与えられた課題実績・成果―――(S)
2.自己提出課題実績・成果―――(A)
3.期間内における業務の成果の有無―――(A)
4.提案実績り有無―――(B)
5.改善実績の有無―――(B)
6.職責遂行―――(C)

B.型(具体的に捉える)

1.接客接遇実務の実績―――(A)
2.人事管理の実績―――(S)
3.店舗関連業務の実績―――(B)
4.改善実績・提案実績―――(B)
5.自己課題の遂行度合―――(B)
6.職責遂行―――(C)

C.型(細かく捉える)

1.与えられた仕事(課題)の達成度合―――(A)
2.行った仕事の質―――(A)
3.今期の職務実績・成果―――(S)
4.職務へ挑戦意欲・行動の有無 (指示命令の完遂)―――(C)
5.結果を認められる改善・提案の有無―――(B)
6.職責遂行―――(C)

※以上の評価結果を功績や賃金に置き換えます


◇各項目の評価基準

1.難易度(ランク=難・高・並・易など)⇒各店舗や会社でランク付けして下さい。

S.職責として最も重要である。課題達成の為にはかなりの研究と努力が必要である。
A.職責として重要である。課題達成には日々の精進が必要である。
B.普通である。職務遂行を徹底していれば達成可能である。
C.安易である。比較的達成可能である。

2.目標又は課題の達成度(達成率%)⇒各店舗や会社でお決め下さい。

S.目標又は課題を達成し期待を上回った成果を上げた
A.目標又は課題を達成し期待通りの成果を上げた
B.目標又は課題は期待を僅かに下回った成果であった
C.目標又は課題は期待を下回った僅かな成果であった
D.これと言った目標又は課題の成果が無かった

3.課題・結果考課

S.抜群の結果(成果)をあげ貢献した
A.努力して結果(成果)をあげ貢献した
B.僅かながら結果(成果)があった
C.目立った結果(成果)はないが無難に行った
D.殆んどない

4.成績の考課
S.勤務成績は優秀であり、他の社員の手本となれる。
A.勤務成績が良くすぐれている。
B.当社の社員として一般的な勤務成績である。
C.勤務成績の中にやや劣る部分がある。
D.まだまだ習得すべき事項が多く勤務成績が劣る。

5.職責遂行(自己の職務の理解度)
S.極めてよく理解押し勤務に生かしている
A.よく理解し、勤務に生かしている
B.理解し、勤務している
C.理解しようと努力しながら勤務している
D.理解不足である

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Theme: 仕事の現場 | Genre: ビジネス

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