#おもてなし は「心の礎」 (旧・接客マナーは心の礎) 職務関連のアンケート (年末、期末用)

#おもてなし は「心の礎」 (旧・接客マナーは心の礎)

人を心から想い、思う気持ち“思いやり”は【心の礎】です。それは「おもてなし」の『心』です。
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ハート無題1s #思いやり ってどんなこと? ハート無題1s

※各文字をクリックして戴くと内容が御覧になれます。
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当ブログに御訪問戴き、誠に有り難うございます。

この心の礎に載せてある「人の心」や「対人関係」の記事は壮年に至るまで先々のことや人の心や思いを意識せず、
目の前の「楽」やその時の感情・我欲を自制出来ず、刹那に生きてしまった、と自省のキッカケとなった壮年後の
学びから気付かされた他人への「想像力や心に関わる心」の在り方、持ち方などを過去の実体験に照らして知った
知識や智慧など,御覧戴く皆様の今後の社会生活や仕事上で僅かでも役立てて頂けたらと考えて載せております。
ですから書いている私が記事内容の総てが出来るのではなく甘く見ても2~3割程度しか生かして使えません。
思いやりや礼節・感謝・誠実などの心に関する項目は「対人関係」上の参考資料として使って戴けると幸いです。

私的利用外の文章・写真のコピーや転載は御遠慮下さい。教材や営利を目的とした無断引用転載は禁止です。
尚使われる場合は記事の右横、Categoryの上にある「問合せMail」にてお名前・連絡先・目的をお知らせ下さい。

金色3線

今年一年の職務(仕事)を振返る(アンケート)

お薦め度【★★★★】全業種、業態用

職務の取組み姿勢

1.今期(今年)は、職務を楽しみながら行えましたか?

2.全体として前向きに職務を行えましたか?

3.自らの取組姿勢について、何らかの反省がありました?

4.職場の仲間と共に仕事に取組むことが出来ましたか?

5.取組む中で挫折や困難を乗り越えることが出来ましたか?

6.取組む過程において、何らかの学びや体得したことがありましたか?

職務に関する見識
7.職務上で、新たな発見や見直すべきことなどがありましたか?

○職務の改善
8.職務上で改良、改善すべきことが見出せましたか?

○職務に対する計画性
9.職務に対し、自分なりに計画を立て、目標を設定するなど計画的な行動が出来ましたか?

○職務に対する実行力とスピード
10.職務遂行上において、あなたの行動や活動はスピーディーでしたか?

○職務に対する的確性
11.職務上においていつでも的確な決断・判断・処理が行えましたか?

○職務に対する創造性
12.職務遂行上で過去の経験、周囲の環境に捉われずオリジナルティを打ち出せましたか?

○職務の記録
13.職務遂行上の経過や体験を記録しましたか?

○職務の修正
14.修正したい職務や行動がありましたか?

○職務上の貢献
15.会社や職場内で、何か貢献できたと思うことありますか?


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